Nutzen Sie als Arbeitgeber alle Informationsquellen für fundierte Entscheidungen? Können Sie als Arbeitnehmer Ihre Stärken richtig argumentieren? Sogenannte Persönlichkeitstests, bzw. in unserem Fall besser "psychometrische Verfahren", haben die Aufgabe, eine wissenschaftlich fundierte und neutrale Sicht zu bieten. Dieses für alle Beteiligten bereichernde wie auch qualitätssichernde Vorgehen bietet die Möglichkeit, sich in Gesprächen auf "das Wesentliche" zu fokussieren.

In der Praxis liefern Persönlichkeitstests keine absoluten (generalisierten) Beschreibungen der Persönlichkeit einer Person, sondern wertvolle Hinweise, die zusammen mit weiteren Verfahren, etwa Interviews, kombiniert eine fundierte Entscheidungsbasis bieten. Sie dienen der Objektivierung subjektiven (individuellen) Erlebens.

recruiting24.com bietet Ihnen zwei sich ergänzende Verfahren, welche durch die Möglichkeit der räumlich und zeitlich unabhängigen Online-Durchführung, sowohl wissenschaftlichen Qualitätskriterien gerecht werden, wie auch effektiv und kostengünstig sind:

Pyramide angelehnt an Robert Dills
Die Nachhaltigkeit und Langfristigkeit der Ergebnisse steigt zur Spitze (Stabilität) | Die Aktualität und der temporäre Einfluss wird am Fuß erkennbar (Volatilität)

Die Kombination beider Anwendungen bietet einen sich ergänzenden und gegenseitig stützenden Blick auf diesen wichtigen und für alle Beteiligten sehr nützlichen Aspekt.

basierend auf

Basierend auf den Lehren und mathematischen Grundsätzen von Robert S. Hartman zeigt dieses Verfahren die individuelle Fähigkeit ("das Können") UND die Aufmerksamkeit auf diese ("das Wollen") in zwölf wertebasierenden Kompetenzfeldern. Eine aussagekräftige Charakterisierung mit Handlungsemfpehlungen rundet das Ergebnis ebenso ab, wie die Möglichkeit, dieses auf ein Soll-Profil einer bestimmten Stelle zu "matchen". Für weitere Informationen klicken Sie bitte => hier.

Potential-Analyse-Tool

Dieser exklusiv für recruiting24.com zusammengestellte Eignungstest verbindet verschiedene Werte, wie z.B. das Management- / Führungspotential, die Big-Five-Persönlichkeitsdimensionen und den Persönlichkeitstyp nach Prof. Dr. John G. Geier. Für weitere Informationen und zum Login klicken Sie bitte => hier.

Bitte besuchen Sie auch die jeweiligen Seiten zu den einzelnen Verfahren über die Navigation. Gerne informieren wir Sie über den Einsatz in Ihrem Unternehmen, bzw. für Sie persönlich. Wenden Sie sich einfach an profiling@recruiting24.com